煉鐵工序緊密圍繞活動主題，通過“安全宣教＋制度培訓”雙軌并行機制全面推進安全管理。依托LED屏、主題板報、班組例會以及周例會等多載體滾動宣貫安全標語，創(chuàng)新構建立體化宣傳矩陣。在深化安全理念方面，創(chuàng)新開展“崗位我示范”實操演練、“隱患隨手拍”視頻創(chuàng)作等特色活動，結合崗位SOP標準作業(yè)程序修訂工作，將“四不傷害”原則融入日常操作規(guī)范。同時通過安全生產專題培訓、應急處置演練及內部安全宣講，推動員工實現(xiàn)從“要我安全”到“我會安全”的認知轉變，切實將“安全第一”的發(fā)展理念轉化為全員行動自覺，形成多維度、沉浸式的安全管理新格局。

以案為鑒鳴警鐘，靶向施教固防線

“渣處理班長違章指揮，安排員工冒險作業(yè)是造成‘1.24事故’的主要原因，這起事故給我們敲響了警鐘……。”為擰緊思想"安全閥"，該單位始終將安全教育納入常態(tài)化管理。組織全員觀看陜煤集團《一絲一毫不能放松》等警示教育片，精讀公司《"嚇一跳"事故案例匯編》，通過沉浸式學習將事故教訓刻入心底。同時持續(xù)開展"事故案例大討論大反思"活動，從同行業(yè)典型案例到本單位過往案例，全方位剖析風險管控薄弱點，總結隱患整改實戰(zhàn)經驗。各作業(yè)區(qū)創(chuàng)新教育形式，通過親歷者現(xiàn)身說法、VR模擬事故現(xiàn)場等方式，讓員工身臨其境感受違章作業(yè)的災難性后果。此外，大力挖掘宣傳員工成功避險事跡，用“身邊事”教育“身邊人”，以正向激勵激發(fā)全員主動防范意識，推動安全理念從“被動接受”向“主動踐行”轉變。

嚴抓“三違”促長效，獎懲并舉激活力

該單位通過三大機制強化"三違"治理，全方位筑牢安全生產防線。嚴格落實“三違”檢查機制，按照“三管三必須”原則，將“三違”檢查深度融入各業(yè)務領域，細化量化檢查標準，明確各級管理人員安全履職清單，形成橫到邊、縱到底的立體檢查網絡，確保責任全覆蓋、監(jiān)督無死角。

在考核機制上，進一步梳理“三違”行為清單，持續(xù)強化對安全指揮、作業(yè)行為的監(jiān)督力度，對嚴重違章、重復性違章、群體性違章行為“零容忍”，通過剛性考核與警示教育相結合，推動員工形成“不敢違、不能違、不想違”的行為自覺。同時，將員工主動查隱患、制止違章、提出安全建議等行為納入個人安全績效，完善安全生產舉報獎勵制度，以正向激勵激發(fā)全員參與安全管理的積極性，筑牢安全生產防線。（煉鐵廠 路凱龍 莊偉）