“揭榜掛帥，誰能干就讓誰干”，總理一句平實的話語，不僅收獲了無數(shù)贊，也傳遞出了“不拘一格降人才”的開闊視野和用人導向。

“揭榜掛帥”釋放出的是開放與合作的信號。正所謂“英雄不論出處”，只論實力能力。既激發(fā)了干事者的積極性，也增強了干事者的信心。“誰能干就讓誰干”，對于能干事、想干事的人，既是機遇也是挑戰(zhàn)。機遇是一改往日論資排輩的觀念，充分體現(xiàn)“能者上、平著讓、庸者下”的選人用人機制，給干部隊伍注入活力。挑戰(zhàn)是平臺搭好了，只要揭了榜，就必須交上一份滿意的答卷，這是責任也是擔當。

千軍易得，一將難求。古人云:“用一賢人，則賢人畢至;用一小人，則小人齊趨.”真正實行“誰能干就讓誰干”并產(chǎn)生好的效果并不容易。任何一項制度的推行都是系統(tǒng)工程。哪些項目可以拿來“貼榜”？怎樣保證“揭榜”公平公正？“揭榜”之后如何掌穩(wěn)“帥印”？如何選“賢”任“帥”，確保使命必達，也將考驗相關(guān)政策制度設計者的智慧。容錯糾錯，責任擔當。既要對“揭榜”的人才充分信任，為揭榜者提供能干事、干成事的資源和平臺保障，讓其真正“掛帥”，更要實行過程監(jiān)督，及時糾錯，防止跑偏，讓“誰能干就讓誰干”的用人機制發(fā)揮真正的效能。

作為一名后勤服務人員，首先要立足崗位，轉(zhuǎn)變工作作風，不能有畏難情緒，遇事不能推諉扯皮，一切從實際出發(fā)，辦事摸實情、出實招、求實效，少說虛話，少講形式 ，不做表面文章。其次要加強學習，不僅要求“手勤、腿勤”，還要“眼勤、腦勤”，思想要活躍，勤學善思，善于發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，解決工作中難點問題，多提出建設性的建議，努力做到在實干之中勤于思考，在忙碌之余善于總結(jié)，不斷提高服務水平。將“一切為了員工“的服務理念放在首位，腳踏實地，急員工所急，想員工所想，為員工的衣食住行服好務，辦好事。（旅游后勤部 李萍）